勇敢向“暴力裁员”、“套路裁员”说不 - 文章 -
勇敢向“暴力裁员”、“套路裁员”说不
时间:2019/12/2,点击:0

 

2019年11月24日,一篇文章刷爆网络,题目是为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》。文章的作者自称是网易的前员工,表示自己在网易公司从事游戏策划工作期间,在发现自己身患绝症的情况下,亲身经历了被逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司等。在几个月的交涉过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等多种不公平待遇。

网易公司针对该事件先后两次发表了回应。网易提到,在该员工申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思其沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为,借此公开向相关的同事和其家人致歉。

我们通常所说的裁员在法律上被称作经济性裁员,劳动合同法第41条罗列了一些相关情形,尤其是强调了一些程序性问题。比如要提前30日通知全体员工,要提前告知工会并听取工会的意见,并且还要把裁员方案向劳动行政部门报备等。

在日常实践中,很多公司其实有各种各样的理由,甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职,以达到相应的减员、压缩经营成本的目的,他们通常给员工的说法也是公司在裁员,但这实质上并不是法律意义上的裁员。劳动法专家说,这时候员工要检视一下自己,公司所说的这些行为自己身上有没有,如果没有的话,面对公司的暴力裁员和套路裁员应该坚决向企业说不。

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