不是“朝九晚五”,如何计算加班费? - 文章 -
不是“朝九晚五”,如何计算加班费?
时间:2019/12/2,点击:0

 

我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据法律规定,除了“朝九晚五”的标准工时制,工时制度还有综合计算工时制和不定时工时制,这两种属于特殊工时制,需要经过劳动行政部门审批后才可实施。    

在实际情况中,结合特殊工时制的岗位的特殊性,在用人单位没有明确提出需要加班的情况下,如果劳动者只以工作时间长为由主张加班费,是不太合理的。近年,造成这类劳动争议案件较多的原因是有用人单位希望通过这种特殊工时制来走“捷径”以逃避加班费用,同时也有部分用人单位执行特殊工时制度时管理不规范、操作不严谨。针对一些用人单位私下扩展不定时工作岗位为多个岗位的现象,有关部门工作人员认为,相关部门应严把审批关,以防不定时工作制被滥用,杜绝“将不定时工作制作为企业降本手段”。同时强化监管,加强对不定时工作制实行情况的监督检查力度,在对违法行为予以处罚的同时,监督整改落实。

专家提醒称,执行特殊工时制度的劳动者,对于用人单位在邮件、微信、工作群等平台发布的要求员工在双休或节假日加班的通知,应及时留存证据,尤其是在部分省市,规定执行不定时工时制劳动者在法定假日加班需依法支付加班费,这些证据显得尤为重要。

打印】【关闭

                             版权所有:轻工职业学院 河南省工业设计学校               专业介绍 | 领导简介 | 网站留言

电话:0371-63556001 地址: 郑州市园田路2号