走,学习劳动法去! - 文章 -
走,学习劳动法去!
时间:2013/10/31,点击:0

 

今年7月1日起,新修改的《劳动合同法》已经正式实施。劳动法的起源被追溯到1994年,话说那时候《劳动法》还没有引起多少人关注,大多用工企业规范度不高,好多在现行阶段被认为是工资待遇的在那时候当作是福利的一部分,可发可不发;假期可有可无,那个年代的员工们也大多比较朴实,不知法,不懂法,也不用法。经过十多年的社会发展与进步,2007年,《劳动合同法》被制定了出来,08年执行,员工们找到了申诉的途径,也学会了保障自己的合法权益。不过在《劳动合同法》实施后不到半年的时间里,金融风暴突袭而至,多数企业面临裁员、资金链断裂、劳资纠纷,甚至是倒闭的困境,“欺负”企业的《劳动合同法》也饱受非议,被指责成是压倒企业这匹“骆驼”的最后一根稻草。
风暴虽已去,危机仍未消。站在一名企业HR的立场,我觉得一个企业的用工制度对企业的竞争力与文化氛围有很大影响,作为企业HR应娴熟掌握人力资源知识,深化企业用工知识和相关法律知识,所以说,走,学习劳动法去!
案例“事实劳动关系”索赔
说起这个案例,算是奇葩啊。员工范某是公司生产车间的一名普通操作工,2012年2月份入职,企业该办的手续都办好,正常上班到9月份的某一天,车间主任曹某打电话告知HR部门,范某已经旷工超过3天,符合企业“解除关系”的条件,企业HR部门在随后的十多天里,通过多种方式与范某取得联系未果,通过发函的形式为范某办理了“自动离职手续”。同年11月下旬,人事专员在抽查车间员工日常考勤时,竟然发现范某在该车间上了近20天班,带着满腹疑团他找到了车间主任曹某,被告知是车间里缺入手,11月初与之取得联系后遂安排到了车间,曹某认为,范某此举相当于请了一个月多点时间的假期,现在销假了回来上班,很正常的一件事啊。人事专员不禁愕然,无奈之下就把自己掌握的那点人事管理知识给曹某讲解了半个时辰,并告诫其以后千万不要再犯糊涂,见到曹某认错态度较好,人事专员也就没有进一步追究责任。本以为此事就这样了解了,但事实并非如此,13年元旦刚过,范某来到人力资源部要求办理离职手续,并提出了向公司索赔2个月工资的要求。人事专员愤怒了“9月份你没办手续就离职,没处罚你;11月份没办入职手续你就来上班了,没有处理你;现在你要离职了,居然还要索赔?你脑筋……”粗话都快爆出来了,范某没多说“好吧,法院见”,后经判定,企业支付2个月的双倍工资差额。
上述案例的核心内容是“事实劳动关系”,虽然员工未办理离职手续错在先,车间主任未按手续办理入职错在二,但是11月份人事专员发现也并“默认”了范某的入职,却未及时办理入职手续和相应的劳动合同,导致对方有空可钻提出“双倍工资差额”的赔偿,不懂法的HR不得不认栽啊。
所以,学法、懂法、知法,“依法办事”才是规避风险的唯一途径。
走,咱学习劳动法去!
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